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近年来，随着经济的持续增长，招工难、用工难、留工难等问题，日益困扰着企业的有效发展。在此背景下，当前工业焊接领域正在迎来生产模式的全面升级，以焊接机器人为代表的新型焊接模式，正在打破传统人工作业所带来的成本、环境、工作强度和专业要求等多重限制，凭借着各种新型科技的融合，推动着工业焊接走向智能化、精准化、高效化的发展之路。
目前，国外焊接机器人的发展已经逐渐成熟，我国为迎合国际发展潮流和满足国内生产需求，也在积极推动焊接机器人的发展和应用。但受限于起步晚发展慢、技术落后、企业竞争力弱，当前国内市场的发展现状喜忧参半。
喜的是这两年国内焊接机器人市场规模在持续扩大，市场增速在高速增长，年均复合增长达到15%以上。同时市场产品种类也在不断丰富，电焊、弧焊、激光焊等机器人产品大量走上市场，此外国内民族品牌也在快速崛起，埃夫特、新松、北京时代等国内企业都展现出了一定的竞争力。
忧的是国内市场遭到了外企的一致垄断，以日韩系和欧美系为主的企业占据了近80%的市场份额，中高端市场全部沦陷。而我国企业在技术、规模、标准等方面的实力也遭到国外先进品牌的碾压，除了本土服务和价格优势之外，很难对国外品牌造成冲击。
总而言之，从产业需求来看，我国市场已成为全球前列的需求市场之一；从领域应用来看，国内焊接机器人在汽车制造、工程机械、城市建设等方面都潜力巨大；从市场发展来看，我国焊接机器人规模和增速都十分喜人。需求、应用和市场的整体态势较为稳定。
但上述市场的良好发展大部分得益于国外企业的加码推动，以及政府政策的积极带动，国内企业所展现出的价值还相当有限。因此，如何实现我国企业的崛起，让民族品牌成为市场发展的主力军，将是未来发展的重要任务
人才问题正亟待有效解决
要实现国内企业的后来居上，就必须将焊接机器人的技术和制造实力提升上去，而要实现技术和实力的上升，就必须依赖专业人才。
目前，根据产业链上的不同企业主体，行业对于焊接机器人的人才需求主要表现为三类。其中，机器人制造厂商需要机器人组装、销售、售后支持的技术和营销人才；系统集成商需要机器人开发、安装调试、技术支持等专业人才；而应用企业则需要机器人维护、操作编程等综合素质较强的应用型人才。
但从我国人才储备现状来看，一方面行业人才存在缺口；另一方面，行业人才类型比较单一，人才培训偏移化较严重，相比专业人才来说，应用型人才更为缺乏。
因此，当前人才需求旺盛和储备不足的矛盾，人才类型多样和培训复杂的矛盾，正制约着我国企业的崛起，未来要想推动焊接机器人技术发展、企业强大、行业成熟，人才问题亟待迅速解决。
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